離職・失業についての悩み

自己都合OK★病気離職で失業手当を3ヵ月待たずに貰う方法

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看護師として働く中で、1度だけ失業手当を貰ったことがあります。しかも、辞めてすぐに貰えるということになったから驚きでした。

新人で勤めた小児病棟を辞める際に「自己都合」で離職していましたが、ふつう3ヵ月ほど失業保険が出るまでに時間がかかるところです。

それにも関わらず、私のケースでは関係ありませんでした。なぜかというと「病気での離職」を余儀なくされていたから。

色んな事情で看護師を辞められる方がいますが、せめて早急に失業手当を貰えるよう私がもらえた方法をまとめてみました。実体験ですw

病気を理由にした退職なら、自己都合でも失業保険がすぐに出る

私がすぐに失業保険を貰えた理由は、ウツ病で通院をしていたから。新人ナース時代に、仕事で病んでウツ状態になっており病院に行っていました。ナースなのに仕事もプライベートも病院!(苦笑)

とはいえ、限界を感じて辞めると決めたのはじぶん。病院内で何かされたわけでも無いので、病院都合での離職にはなりません。

そのため「自己都合」で離職するのですが、周りに話を聞いていたので「自己都合はすぐに失業手当はもらえない」と思っていました

 

ところが、ハローワークに失業の申請に行くと「もし病気で辞められているなら病院の先生にコレを書いてもらえば早く失業保険がもらえますよ」と教えてもらいます。(コレとは簡易式の診断書用紙です)

病院に行ってみると、特に診断書などのお金も取られず診察料金で書いてもらえました。そして3ヵ月待ちのところをすぐに給付が決定!

 

思わぬボーナスが入ったようで、少し嬉しくなりましたねw

それでは貰うに至った手順をザックリ書いておきます。じぶんの病気で辞めてしまいそうなナースさんは、ぜひ該当するか窓口で聞かれると良いですよ。

 

病気で離職する場合の手順

① 退職を病院に届け出る(すでに通院していることが条件)

勘違いしないで欲しいのは、「辞めた後に病院に行くのは無意味」という点です。そうでなければ、辞めた瞬間に仮病で失業保険を貰う人がいくらでも出てきますよね。

あくまで「本当に病気で通院しないといけない人が、退職前に病気だった」と証明できることが条件になります。

 

② ハローワークに「離職票」を持って行く

離職すると病院から離職票が発行されます。これをハローワークに持って行き、失業保険の申請窓口に持って行きましょう。

これは何度も病院を辞めている私だから言える話ですが、職場よって離職票の発行までの時間が違います。早いところは気にすることも無いのですが..。

 

1日でも早く提出して、失業手当を貰いたいのはみんな同じ。大きい職場ならそれなりに早いですが、小規模なところだと遅くなることもありました。

そのため、あまりにも遅い場合には離職票を催促できる範囲で行うべきです。元職場が相手なので言いにくいんですけどね~(汗)

 

③ 申請窓口で「病気による退職」であることを告げる

失業手当の申請をする際に担当さんから、「自己都合による退職でお間違いないですね?」と質問されます。これは、職場から無理やり解雇させられてないかなどの意味も含まれています。

当時の私は、自己都合ということを説明しているものの、病気が原因で辞めざるを得なかったとも説明しました

 

すると担当さんが「それなら病院の先生に書いてもらって下さい」と用紙を渡されます。これを持って、病院に行けばすぐ伝わるはずだと。

私はウツ病でしたが、これは他の病気やケガなどでもいいのではないかと思いますね。ウツ病だから早く失業給付が出てくるとは思えないので。

身体を壊して通院しているのに、お金が止まると困るので働かないといけない人などは、失業保険のことを聞きに行くのもアリですよ。

 

④ 通院の証明をハローワークに提出する

 

病院でもらった通院証明をハローワークに提出します。これによって、通常3ヵ月ほど待ってから支給が決定されるはずの失業保険が数日経過すると貰えるようになります

実質的に1ヵ月ちょっと先になりますが、失業手当が加算される日が一気に近づくので嬉しい。3ヵ月先だと、貰うのも先過ぎてしんどいですから。

 

後は、ハローワークに言われたように支給に関する説明会を聞きに行ったり、月に2回ほど求職活動をすれば問題なし。

写真など準備するものがありますが、ほとんど苦労せずに揃えられますよ。

 

「看護師は仕事が見つかりやすい」と言いますが、失業手当が貰いつつ次の職場をゆっくり探せた方が有利なのは間違いありません。

ぜひ「病気などを理由に退職するかもしれない方」は参考にして下さい。

 

※失業保険を給付される前提で書いていますが、雇用保険の加入期間(12か月以上)などのルールは存在します。該当者になるかご不明な場合は、最寄りのハローワークで相談してくださいませ。

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